| 问题 | 劳动合同没有明确薪资是否合理 |
| 释义 | 劳动合同没有明确约定薪资不符合我国《劳动合同法》的相关规定，既不合理也不合法。 一、签定三年合同一定要工作三年吗 签订三年劳动合同，一定要工作三年。如果不想再继续工作，可以根据劳动合同法的规定，提前一个月通知用人单位，依法解除劳动合同。 解除劳动合同的流程，具体如下： 1、解除劳动合同的提出，公司及员工均有权提出解除劳动合同； 2、达成一致，双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见； 3、工作交接，用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接； 4、结算薪资和经济补偿，在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资，如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿； 5、劳动合同解除，完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除； 6、出具离职证明，在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续； 7、备案，对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。 二、产假期间被通知调岗合法吗 产假期间被通知调岗的，若公司与职工协商一致，则合法，若双方没有协商一致，则不合法。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效。如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。 三、逾期办证购房者能不还贷吗 不能。存在房产证逾期不能办理的情况，业主有权要求开发商承担违约责任，但不能因开发商逾期办理房产证而拒付按揭，这样做既不合理也不合法。就法律关系而言，购房者与银行是借贷合同关系、购房者与开发商是买卖合同关系，两者不能互相替代。如果出现开发商逾期办证的情况，要由开发商向业主承担相应的违约责任，而与银行没有任何关系。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第17条，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。