| 问题 | 竞业限制是否可以针对亲属进行限制？ |
| 释义 | 竞业协议限制劳动者在亲属的工作单位从事与本单位有竞业关系的工作，但不可以直接限制亲属。根据《劳动合同法》，竞业禁止协议的相对人是本人和用人单位，不包括其他人。 法律分析 竞业协议不可以限制亲属，但是可以限制劳动者在亲属的工作单位从事与本单位有竞业关系的工作。因为根据《劳动合同法》，竞业禁止协议是限制劳动者不得自营或与他人合作经营与其所任职的单位同类的业务，协议的相对人是本人和用人单位，而不是指其他人。 拓展延伸 亲属是否适用于竞业限制的法律规定？ 根据不同司法管辖区的法律规定和解释，亲属是否适用于竞业限制的法律规定存在一定的差异。在某些地区，亲属可能被视为与雇主之间存在特殊关系的人，因此也适用竞业限制。这意味着，即使是亲属，如果满足竞业限制的法律要求，他们在离职后可能仍受限于竞业限制。然而，在其他地区，亲属可能被视为与雇主之间不存在竞争关系，因此不适用竞业限制。因此，判断亲属是否适用于竞业限制的法律规定，需要考虑当地的法律法规和具体情况。建议在具体情况下咨询专业法律意见。 结语 竞业协议限制劳动者在亲属工作单位从事与本单位有竞业关系的工作，但不可以直接限制亲属。根据不同司法管辖区的法律规定和解释，亲属是否适用竞业限制存在差异。建议在具体情况下咨询专业法律意见。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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