| 问题 | 实习生能否通过签订三方协议进行劳动仲裁？ |
| 释义 | 实习生不可进行劳动仲裁，因为实习协议不属于劳动合同。实习期间发生的纠纷应以民事纠纷处理，需向法院提起民事诉讼。在实习期间，可以通过约定实习时间、实习报酬、伤亡处理、知识产权归属等方式维护权益。劳动仲裁是劳动争议的必经程序，适用于企业、个体经济组织和劳动者的劳动关系。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 法律分析 普法内容 实习生不可以进行劳动仲裁。 实习生和用人单位签订的是三方协议或者是实习协议,由于实习协议不属于劳动合同,不属于相关法律规定的具有就业资格的劳动者,因此在实习或打工期间发生的劳动纠纷不属于劳动争议范畴。实习协议是劳务合同,如果实习期间与用人单位发生争议,只能以民事纠纷处理,去法院申请民事诉讼。 在实习期间可做以下维权措施: 1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过八小时,如确因特殊情况超过八小时的,实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬; 2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬,拖欠实习报酬的违约责任; 3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。这部分内容非常重要,从实习生权益保护角度出发,可与实习单位约定发生伤亡事故的,由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇,以避免法律依据缺失导致实习生权益受损; 4、实习生在实习期知识产权归属的约定; 5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》规定，实习生与用人单位签订的实习协议不属于劳动合同，因此在实习期间发生的劳动纠纷不属于劳动争议范畴。实习生在维权过程中可通过约定实习时间、实习报酬、伤亡处理、知识产权归属等方面保护自身权益。若发生纠纷，可以友好协商或诉诸法律途径。劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，但实习生不具备劳动争议的资格，因此无法进行劳动仲裁。建议实习生在实习期间加强法律意识，合理约定权益保障条款，以确保自身权益得到有效维护。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。