| 问题 | 劳动合同主体变更，对员工来说有什么影响？ |
| 释义 | 劳动合同变更应及时提出要求并按期作出答复，双方需达成书面协议并备案。根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同应采用书面形式，变更后的文本由双方各执一份。 法律分析 如何变更：1及时向对方提出变更劳动合同的要求，即提出变更劳动合同的主体可以是企业，也可以是职工，无论哪一方要求变更劳动合同，都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容、条件等；2按期向对方作出答复，即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的期限内作出答复，不得对对方提出的变更劳动合同的要求置之不理；3双方达成书面协议，即当事人双方就变更劳动合同的内容经过协商，取得一致意见，应当达成变更劳动合同的书面协议，书面协议应指明对哪些条款作出变更，并应订明变更后劳动合同的生效日期，书面协议经双方当事人签字盖章生效，并报企业主管部门或者上级劳动行政部门备案。《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定明确了变更劳动合同时应当采取的方式为书面形式。 拓展延伸 劳动合同主体变更：员工权益保障与法律责任 劳动合同主体变更涉及到员工的权益保障与法律责任。在劳动合同主体发生变更时，雇主必须确保员工的权益不受损害。根据相关法律规定，劳动合同主体变更应当经过合法程序，并及时通知员工。员工在变更后仍享有原有的权益，包括薪资、工作条件、福利等。雇主应承担相应的法律责任，如支付已经应得的工资、提供合适的工作环境等。同时，员工也有权利要求雇主履行合同义务并维护自身权益。如果发生争议，员工可以依法维权，通过劳动仲裁或法院诉讼等方式维护自己的合法权益。劳动合同主体变更不应损害员工权益，保障员工权益是雇主的法律责任。 结语 变更劳动合同是一项重要的法律程序，确保员工权益不受损害。双方应及时提出变更要求，并按期作出答复。通过双方协商达成书面协议，并报备相关部门备案。《劳动合同法》明确规定变更劳动合同应采用书面形式。劳动合同主体变更时，雇主应保障员工权益，包括工资、工作条件等。员工有权要求雇主履行合同义务并维护自身权益。如有争议，员工可依法维权。保障员工权益是雇主的法律责任。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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