| 释义 |
法律分析：在雇佣关系中，雇主有权变更劳动合同的内容，但需经过协商达成一致，并得到劳动者的同意。如果变更违反了法律规定或劳动合同的约定，劳动者有权拒绝或要求追究其责任。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十一条：劳动合同签订后，当事人一方要求修改合同的，应当经过协商，达成一致后，可以修改合同。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条：变更劳动合同内容，应当由用人单位与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。
3. 《中华人民共和国合同法》第四十四条：当事人一方变更合同内容，应当与对方协商。协商不成的，不能强行变更合同，也不能单方解除合同。
4. 《中华人民共和国民法典》第六十六条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任。
劳动者应当保护自己的合法权益，如遇到雇主变更劳动合同内容时，应主动与雇主协商，维护自己的合法权益。
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