| 释义 |
法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》第四章第四十四条规定，雇主变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致。如果劳动者不同意变更劳动合同内容，且变更内容不符合法律、法规规定或者劳动合同约定的，劳动者可以依照法律、法规的规定解除劳动合同或者请求仲裁、提起诉讼。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第四章第四十四条：雇主变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致。如劳动者不同意变更劳动合同内容，且变更内容不符合法律、法规规定或者劳动合同约定的，劳动者可以依照法律、法规的规定解除劳动合同或者请求仲裁、提起诉讼。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：用人单位变更劳动合同的，应当与劳动者协商一致。如劳动者不同意变更劳动合同的，用人单位不得强制变更，并应当根据劳动合同的约定支付劳动报酬。
3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：用人单位与劳动者之间发生劳动争议，当事人可以依法向劳动争议调解机构申请调解；当事人不愿调解或者调解未达成协议的，申请劳动争议仲裁。
4.《中华人民共和国合同法》第二百四十三条：当事人约定的合同条款违反法律规定的，违法条款无效。
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