| 释义 |
工伤伤残补助金根据工资水平和社保缴纳基数确定，包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和就业补助金。具体金额以十级伤残为基准，每满一年发给0.1个月工资，不满一年按一年计算。其他费用根据实际情况确定。
法律分析
四根肋骨正好够上十级伤残。具体要看本人的工资水平和社保缴纳基数情况而定。
1、一次性伤残补助金=本人工资X7个月；
2、一次性工伤医疗补助金，十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资，不满一年的按一年计算；
3、一次性伤残就业补助金：十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资，不满一年的按一年计算；
4、其他费用根据实际确定。
拓展延伸
工伤患者与雇主私下达成高额赔偿协议，法律风险待解析
工伤患者与雇主私下达成高额赔偿协议，法律风险待解析。这一事件引发了广泛的关注和讨论。工伤患者通过私了方式与雇主达成了赔偿协议，赔偿金额高达数万元。然而，私下解决工伤赔偿问题存在一定的法律风险。首先，私了可能导致工伤患者无法获得应有的赔偿，因为私下协商的赔偿金额可能低于法定标准。其次，私了可能违反劳动法律法规，雇主可能会被指控逃避赔偿责任。此外，私下解决工伤赔偿问题也可能导致法律程序不透明，缺乏监督和保障。因此，有必要对这一事件进行法律风险的全面分析和解析，以确保工伤患者的权益得到充分保护，同时维护劳动法律的公正和权威。
结语
工伤赔偿应以法定标准为准，私下解决存在法律风险。工伤患者与雇主达成高额赔偿协议，需谨慎权衡利弊。私了可能导致赔偿不公，违反劳动法规，缺乏监督保障。为确保权益得到保护，维护法律公正，有必要全面分析和解析此类事件。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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