| 问题 | 劳动合同被违法解除有没有代通知金？ |
| 释义 | 劳动合同被违法解除时，除特定情形外，用人单位不需要支付代通知金。试用期内解除劳动合同，根据不同情况，用人单位可能需要支付代通知金、提前通知或经济补偿金。 法律分析 一、劳动合同被违法解除有没有代通知金？ 不少劳动者往往存在这样的理解误区，认为只要用人单位未提前30日通知解除劳动合同，用人单位就应支付未提前30日通知解除劳动合同的代通知金。事实上，按照劳动合同法第四十条的规定，只有在“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作”、“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”及“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”这三种情形下，用人单位在未提前30日书面通知解除劳动合同的情形下，才需支付代通知金。除上述三种情形以外，其他情形下，无论用人单位合法解除(如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同)还是违法解除劳动合同，均无需支付代通知金。 二、试用期内解除劳动合同，用人单位是否需要支付代通知金？ （一）如果劳动者在试用期内证明不符合录用条件，或劳动合同法三十九条规定情形的，单位解除劳动合同不需要支付代通知金。 （二）如果符合劳动合同法四十条规定情形的，单位解除劳动合同需支付代通知金或提前一个月书面通知解除。 （三）如果不符合以上情形，用人单位要解除劳动合同的需要支付经济补偿金或双倍经济赔偿。 拓展延伸 劳动合同违法解除后是否有权获得代偿金？ 根据劳动法的规定，劳动合同被违法解除后，劳动者是有权获得代偿金的。代偿金是用来补偿劳动者因违法解除合同而遭受的经济损失的一种补偿方式。根据具体情况，代偿金的数额可能包括未到期的工资、经济补偿金和其他相关费用。劳动者可以通过向劳动争议调解仲裁机构提起申请来维护自己的权益。在申请过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、违法解除的证据等。如果劳动者能够证明劳动合同的违法解除，那么有权获得相应的代偿金。 结语 根据劳动法的规定，劳动合同被违法解除后，劳动者是有权获得代偿金的。代偿金是用来补偿劳动者因违法解除合同而遭受的经济损失的一种补偿方式。根据具体情况，代偿金的数额可能包括未到期的工资、经济补偿金和其他相关费用。劳动者可以通过向劳动争议调解仲裁机构提起申请来维护自己的权益。在申请过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、违法解除的证据等。如果劳动者能够证明劳动合同的违法解除，那么有权获得相应的代偿金。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。