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| 释义 | 在停工留薪期间，劳动者原本的工资和福利待遇不会发生变化，都是由用人单位按月发放。对于生活护理费，根据受害者的生活自理能力不同，支付标准会有所差异。其中，统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%会用于支付生活护理费。丧葬补助金的标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。除此之外，还有其他的相关规定。 法律分析 在停工留薪期间，劳动者原本的工资和福利待遇不会发生变化，都是由用人单位按月发放。对于生活护理费，根据受害者的生活自理能力不同，支付标准会有所差异。其中，统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%会用于支付生活护理费。丧葬补助金的标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。除此之外，还有其他的相关规定。 拓展延伸 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月均工资 丧葬补助金是一种社会保险制度,旨在为死者家属提供一定的经济援助,以缓解他们在死者离世后的经济压力。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十九条规定,丧葬补助金的标准是6个月统筹地区上年度职工月均工资。 这一规定是为了保障死者的遗属能够得到适当的抚恤,使他们在死者离世后不至于陷入经济困境。值得注意的是,丧葬补助金的发放标准应当与职工的平均工资相协调,不能过高或者过低,否则将会给死者的遗属带来不必要的经济压力或者影响其生活质量。 此外,根据《中华人民共和国社会保险法》第五十一条规定,职工死亡后,其遗属可以一次性或者定期领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金,但是最长不超过2年。这一规定意味着,死者的遗属可以根据自己的实际情况,选择领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金或者一次性工亡补助金,并且领取时间可以适当延长。 丧葬补助金是社会保险制度中的一项重要内容,旨在为死者的遗属提供一定的经济援助,缓解其经济压力。 结语 在停工留薪期间,劳动者原本的工资和福利待遇不会发生变化,都是由用人单位按月发放。对于生活护理费,根据受害者的生活自理能力不同,支付标准会有所差异。其中,统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%会用于支付生活护理费。丧葬补助金的标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。除此之外,还有其他的相关规定。请您注意遵守相关规定。 法律依据 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 |
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