| 问题 | 劳动仲裁申请所需材料明细 |
| 释义 | 劳动仲裁流程准备材料，包括劳动者和用人单位的基本信息。劳动争议申请应在一年内提交给仲裁委员会。仲裁委员会应在五天内决定是否受理，并在受理后五天内将申请书副本送达被申请人。被申请人应在收到申请书副本后十天内提交答辩书和证据。未按时提交答辩书不会影响案件审理。 法律分析 劳动仲裁流程准备的材料劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。 劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。 仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。 被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。 拓展延伸 劳动仲裁申请的必备材料清单 劳动仲裁申请的必备材料清单是指在劳动仲裁程序中，申请人需要准备并提交的相关文件和证明材料。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁申请所需材料明细包括但不限于以下内容：1.劳动合同或劳动关系证明文件；2.工资、奖金、津贴等经济权益的相关证明；3.劳动纠纷发生的时间、地点、经过的相关证据；4.与劳动争议有关的其他文件、证明等。申请人应当根据具体的劳动纠纷情况，准备充分的证据材料，确保申请的合法性和有效性。只有提供完整、真实、合法的材料，才能更好地支持劳动仲裁申请的审理和判决过程。 结语 劳动仲裁申请的材料准备十分重要。申请人需要提供劳动者和用人单位的基本信息，以及劳动争议发生的时间、地点等相关证据。被申请人应在规定时间内提交答辩书及相关证据。劳动仲裁申请的必备材料清单包括劳动合同、经济权益证明、劳动纠纷相关证据等。提供完整、真实、合法的材料有助于支持申请的审理和判决。请申请人充分准备，确保申请的合法性和有效性。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十一条 【仲裁管辖】劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十六条 【裁决书】裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十二条 【调解申请】当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。 |
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