| 问题 | 劳动仲裁所需资料及证明清单 |
| 释义 | 仲裁劳动关系需提供工资支付凭证、用人单位发放的证件、招聘记录、考勤记录和劳动者证言等证据。劳动法赋予劳动者平等就业、报酬、休假、安全保护、培训、社保福利、劳动争议处理等权利，同时要求劳动者完成任务、提升技能、遵守规程和道德。 法律分析 确定劳动关系的仲裁一般需要以下证据：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等证件；（三）填写招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。 法律客观： 《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 拓展延伸 劳动纠纷解决的法律程序和证据要求 劳动纠纷解决的法律程序和证据要求是指在劳动纠纷案件中，根据法律规定，当双方无法通过协商解决纠纷时，需要按照一定的程序进行仲裁或诉讼，并提供相应的证据来支持自己的主张。具体程序包括劳动仲裁或法院起诉、受理、调解、庭审等环节，而证据要求则包括提供与纠纷有关的合同、工资单、劳动合同、证人证言、录音录像等证据材料，以证明自己的权益或主张的合理性。遵循正确的法律程序和提供充分的证据是确保劳动纠纷公正解决的重要保障，同时也有助于维护劳动者和用人单位的合法权益。 结语 根据法律客观，劳动者享有多项权利，但当劳动纠纷发生时，需要遵循正确的法律程序并提供充分的证据来解决纠纷。劳动纠纷解决的程序包括仲裁或诉讼等环节，而证据要求则包括各种相关文件和证言。遵循正确的程序和提供充分的证据是确保劳动纠纷公正解决的重要保障，也有助于维护劳动者和用人单位的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十九条 【劳动争议仲裁委员会组成及职责】劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。 劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责： （一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员； （二）受理劳动争议案件； （三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件； （四）对仲裁活动进行监督。 劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十二条 【调解申请】当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十六条 【裁决书】裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。 |
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