| 问题 | 具体内容与案例分析 |
| 释义 | 司法人员应全面、如实记录领导干部干预司法活动、插手具体案件处理的情况，全程留痕、有据可查。对以组织名义向司法机关发函要求案件处理，或领导干部身边人员、亲属干预司法活动的情况，司法人员应如实记录并留存相关材料。 法律分析 对领导干部干预司法活动、插手具体案件处理的情况，司法人员应当全面、如实记录，做到全程留痕，有据可查。以组织名义向司法机关发文发函对案件处理提出要求的，或者领导干部身边工作人员、亲属干预司法活动、插手具体案件处理的，司法人员均应当如实记录并留存相关材料。 拓展延伸 标题：揭示公司合同纠纷的法律解决之道 在公司合同纠纷中，法律解决之道至关重要。首先，双方当事人应仔细审查合同条款，确保其合法性和有效性。其次，如果纠纷发生，及时寻求专业律师的帮助，他们能提供有力的法律意见和指导。此外，通过调解、协商或仲裁等方式解决争议也是可行的选择，以避免长期的诉讼过程。重要的是要收集充分的证据，以支持自己的主张。最后，遵守法院的判决，如有需要，可以采取执行措施来确保合同的履行。综上所述，明确合同条款、寻求专业帮助、积极解决争议并遵守法律判决是解决公司合同纠纷的法律解决之道。 结语 在处理领导干预司法活动、插手具体案件的情况时，司法人员应全面、如实记录，全程留痕，有据可查。对以组织名义向司法机关发文发函要求案件处理，或领导干部身边人员、亲属干预司法活动、插手案件处理的情况，司法人员应如实记录并留存相关材料。在公司合同纠纷中，合同条款的审查、专业律师的咨询、积极解决争议并遵守法律判决是解决之道。 法律依据 《领导干部干预司法活动、插手具体案件处理的记录、通报和责任追究规定》 第二条各级领导干部应当带头遵守宪法法律，维护司法权威，支持司法机关依法独立公正行使职权。任何领导干部都不得要求司法机关违反法定职责或法定程序处理案件，都不得要求司法机关做有碍司法公正的事情。 第三条对司法工作负有领导职责的机关，因履行职责需要，可以依照工作程序了解案件情况，组织研究司法政策，统筹协调依法处理工作，督促司法机关依法履行职责，为司法机关创造公正司法的环境，但不得对案件的证据采信、事实认定、司法裁判等作出具体决定。 第四条司法机关依法独立公正行使职权，不得执行任何领导干部违反法定职责或法定程序、有碍司法公正的要求。 |
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