| 问题 | 夜班强制行为是否违法 |
| 释义 | 夜班是否违法取决于劳动合同条款。公司安排夜班是合理的，但若合同约定不上夜班则违法。劳动者应服从安排，但可与用人单位协商。如协商不成，可申请仲裁解决劳动争议。 法律分析 （一）强制上夜班是否违法，要看双方签订的劳动合同的具体条款。公司安排劳动者上夜班是合理行为,劳动者有服从安排的义务,但是如果劳动合同约定了不上夜班，那么公司就违背了劳动者的意愿，属于违法行为。如果是工作需要，劳动者可以和用人单位协商，协商不成发生劳动争议的话可以申请仲裁。 （二） 拓展延伸 夜班工作法律规定和权益保障 夜班工作法律规定和权益保障是指针对夜班工作的相关法律规定以及保障夜班工作者权益的措施。根据劳动法，雇主在安排夜班工作时必须遵守相关规定，包括确保工作时间、休息间隔和加班补偿等方面的合法权益。夜班工作者有权享受与白班工作者相同的待遇和福利，如工资、社会保险、假期等。此外，法律还规定了夜班工作的限制条件，如年龄限制和特殊工种的限制。对于违反法律规定的雇主，夜班工作者可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。因此，夜班工作者应了解自身权益，并在必要时采取行动保护自己的合法权益。 结语 合理安排夜班工作是公司的权利，但必须遵守劳动合同约定。如果劳动合同明确规定不上夜班，公司违法。劳动者可与单位协商解决争议，如无法达成一致，可申请仲裁。夜班工作者享有与白班工作者相同的权益保障，包括工资、社保、假期等。遵守法律规定，维护自身权益是夜班工作者的责任。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 二、国企加班严重且无加班费怎么办 （一）单位不给加班工资，劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。 1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。 2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。 3、投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行处理。劳动监察部门在调查有关事实的基础上，可以责令用人单位支付工资。劳动监察部门查处案件的时限一般不超过60日，特殊情况可以延长30日。 4、劳动仲裁、诉讼。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起60日内审理终结。对于仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼，诉讼按照民事诉讼程序，实行两审终审制。 （二）法律依据：《劳动法》 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 |
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