| 问题 | 入职协议是否属于劳动合同的范畴 |
| 释义 | 入职协议不视为劳动合同，缺乏劳动合同的必备条款。劳动合同应按照《劳动合同法》规定签订书面合同，具备明确的形式和内容，保障双方权益。劳动合同一般包括合同期限、工作内容、劳动条件、报酬、纪律、终止条件和违约责任等。如果公司未签订劳动合同，员工可收集证据后向仲裁委员会申请立案。 法律分析 入职协议视为劳动合同吗。不可以。 一、入职协议 入职前签定的协议不是劳动合同，属于职业意向，其属于内容单一的简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念，所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的，属于未签订劳动合同的情形。 二、劳动合同 劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定签订书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。 三、劳动合同一般应具备以下内容： 1、劳动合同期限； 2、工作内容； 3、劳动条件； 4、劳动报酬； 5、劳动纪律； 6、劳动合同终止的条件； 7、违反劳动合同的责任。 四、公司没有签劳动合同怎么办 1、公司不与员工签订劳动合同，员工如果想要继续在该公司上班，就需要收集在该公司上过班的任何证据； 2、携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案即可。立案后可另行找工作。 拓展延伸 入职协议的法律地位及与劳动合同的关系 入职协议作为一种合同，具有法律约束力，用于规定雇主与员工之间的权益和责任。然而，与劳动合同相比，入职协议在法律地位上可能略有不同。入职协议通常是在雇佣关系建立之前签订的，用于明确双方在雇佣前的权益和义务。而劳动合同则是在雇佣关系建立后签订的，用于规定双方在雇佣期间的权益和义务。虽然入职协议与劳动合同有一定的关联性，但入职协议并不总是等同于劳动合同，因为劳动合同涵盖的范围更广，包括工作内容、工资待遇、工作时间等方面的规定。因此，入职协议与劳动合同在法律地位和内容上存在一定差异，需要根据具体情况进行区分和解释。 结语 入职协议作为一种合同，具有法律约束力，用于规定雇主与员工之间的权益和责任。然而，与劳动合同相比，入职协议在法律地位上可能略有不同。入职协议通常是在雇佣关系建立之前签订的，用于明确双方在雇佣前的权益和义务。而劳动合同则是在雇佣关系建立后签订的，用于规定双方在雇佣期间的权益和义务。虽然入职协议与劳动合同有一定的关联性，但入职协议并不总是等同于劳动合同，因为劳动合同涵盖的范围更广，包括工作内容、工资待遇、工作时间等方面的规定。因此，入职协议与劳动合同在法律地位和内容上存在一定差异，需要根据具体情况进行区分和解释。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 |
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