| 问题 | 未参保企业如何维权？ |
| 释义 | 公司未与员工签订劳动合同，员工可申请劳动仲裁，公司需支付最长11个月的双倍工资；公司未为员工购买社保，社保部门要求改正并补缴，逾期需缴纳罚金，单位和主管人员也将受到相应罚款。 法律分析 公司不与劳动者签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，公司需要向其支付最长十一个月的双倍工资。公司不为员工购买社保的，社会保险行政部门首先会要求其限期改正，为员工补缴社保，逾期不改正的要求其缴纳罚金，用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 拓展延伸 维权策略：帮助未参保企业维护合法权益 维权策略是指在未参保企业面临权益受损或纠纷时，采取一系列合法有效的方法和措施来维护其合法权益。对于未参保企业而言，维权的重要性不言而喻。首先，未参保企业可以通过与相关部门协商、沟通解决纠纷。其次，可以寻求法律援助，咨询律师或法律机构，获得专业的法律建议和支持。此外，适时采取法律程序，通过诉讼、仲裁等手段维护自身权益。同时，未参保企业还应加强自身合规管理，规范经营行为，避免纠纷的发生。维权策略的核心在于依法维权，确保未参保企业在合法范围内享有应有的权益保障，促进企业的稳定发展。 结语 合法合规是企业发展的基石，对于未参保企业而言，维护自身权益尤为重要。在面临权益受损或纠纷时，采取合法有效的维权策略至关重要。可以通过与相关部门协商解决纠纷，寻求法律援助获取专业建议，甚至采取法律程序维护权益。未参保企业还应加强合规管理，规范经营行为，避免纠纷发生。依法维权，确保享有应有的权益保障，促进企业稳定发展。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国社会保险法》第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 |
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