| 问题 | 严重违反规章制度是否为法定解除事由？ |
| 释义 | 劳动合同法规定，用人单位可以单方面解除劳动合同的情形包括：劳动者在试用期间不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；劳动者与其他单位建立劳动关系且对本单位工作任务造成严重影响且拒不改正；劳动合同因法律规定无效；劳动者被依法追究刑事责任。 法律分析 劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。除此之外劳动者存在以下情形的用人单位可以单方面解除：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；其他。 法律客观： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 拓展延伸 违反规章制度对劳动合同解除的影响及法律规定 违反规章制度对劳动合同解除具有重要影响。根据相关法律规定，雇主有权根据劳动者严重违反规章制度的情况解除劳动合同。严重违反规章制度指的是劳动者违反公司规定、违背职业道德、严重失职、盗窃公司财物等行为。在解除劳动合同时，雇主应当依法履行相应程序，包括事先告知、听取劳动者的申辩意见等。同时，劳动者也享有辩护的权利，可以提供相关证据进行辩护。如果劳动者被解除劳动合同，他可能会面临失业保险、经济赔偿等问题。因此，劳动者应当遵守规章制度，避免违规行为，以维护自己的劳动权益。 结语 根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以单方面解除劳动合同。违反规章制度对劳动合同解除具有重要影响，因此劳动者应当遵守规章制度，维护自己的劳动权益。同时，雇主在解除劳动合同时应遵循相应程序，并尊重劳动者的申辩权利。劳动者被解除劳动合同可能面临失业保险、经济赔偿等问题。因此，双方应遵守相关法律法规，保障劳动关系的稳定和公平。 法律依据 中华人民共和国行政诉讼法（2017修正）：第六章 起诉和受理 第五十三条 公民、法人或者其他组织认为行政行为所依据的国务院部门和地方人民政府及其部门制定的规范性文件不合法，在对行政行为提起诉讼时，可以一并请求对该规范性文件进行审查。 前款规定的规范性文件不含规章。 中华人民共和国航道法（2016修正）：第六章 法律责任 第三十九条 建设单位未依法报送航道通航条件影响评价材料而开工建设的，由有审核权的交通运输主管部门或者航道管理机构责令停止建设，限期补办手续，处三万元以下的罚款；逾期不补办手续继续建设的，由有审核权的交通运输主管部门或者航道管理机构责令恢复原状，处二十万元以上五十万元以下的罚款。 报送的航道通航条件影响评价材料未通过审核，建设单位开工建设的，由有审核权的交通运输主管部门或者航道管理机构责令停止建设、恢复原状，处二十万元以上五十万元以下的罚款。 违反航道通航条件影响评价的规定建成的项目导致航道通航条件严重下降的，由前两款规定的交通运输主管部门或者航道管理机构责令限期采取补救措施或者拆除；逾期未采取补救措施或者拆除的，由交通运输主管部门或者航道管理机构代为采取补救措施或者依法组织拆除，所需费用由建设单位承担。 中华人民共和国行政诉讼法（2017修正）：第七章 审理和判决 第一节 一般规定 第六十四条 人民法院在审理行政案件中，经审查认为本法第五十三条规定的规范性文件不合法的，不作为认定行政行为合法的依据，并向制定机关提出处理建议。 |
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