| 问题 | 破产清算补偿工资如何计算 |
| 释义 | 破产清算补偿工资计算方式及法律后果：员工在破产清算中，根据工作年限获得相应的补偿工资；若公司无法支付员工工资，可申请劳动仲裁；破产宣告后，停止生产经营活动，财产由清算组接管，合同解除或继续履行由清算组决定；被查封、扣押、冻结的财产解除，并指定留守人员。 法律分析 一、破产清算补偿工资如何计算 破产清算时员工补偿金的计算方式如下： 1.员工在公司工作每满一年的，补偿一个月的工资； 2.工作半年以上不到一年的，按一年计算； 3.工作不到半年的，向员工补偿半个月的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、公司破产清算还不够还工资怎么办 可以申请劳动仲裁。公司破产后如果公司剩余资产不足以支付拖欠的员工工资，那只能按照谁欠得多就拿得多，等比例分配。有限公司的法定代表不承担责任。不过，能证明法人代表也是股东、而且法人代表恶意混淆公司资产和个人资产、或者设立其他企业转移公司财产的：可以请求以同时是股东的法人代表的个人财产偿还公司破产清算中涉及的职工利益主要包括：职工的工资、职工的医疗费、职工的伤残补助金、职工的基本养老保险金、职工的基本医疗保险金、经济补偿金等。 三、企业破产宣告的法律后果是什么 破产宣告的法律后果有： 1.债务人自破产宣告之日起停止生产经营活动。为债权人利益确有必要继续生产经营的，须经人民法院许可。 2.破产企业从破产宣告之日起，即丧失对自己财产的管理权和处分权，其全部财产由清算组接管。债务人的银行账户只能由清算组使用。 3.破产企业未履行的合同，由清算组决定解除或者继续履行。 4.破产企业的财产在其他民事诉讼程序中被查封、扣押、冻结的，受理破产案件的人民法院应当立即通知采取查封、扣押、冻结措施的人民法院予以解除，并向受理破产案件的人民法院办理移交手续。 5.企业被宣告破产后，人民法院应当指定必要的留守人员。破产企业的法定代表人、财会人员、财产保管人员必须留守。 结语 破产清算补偿工资的计算方式按员工工作年限来确定，每满一年补偿一个月工资，半年以上不满一年按一年计算，不到半年补偿半个月工资。对于公司破产清算后无法支付工资的情况，可以申请劳动仲裁，按拖欠比例分配。破产宣告的法律后果包括停止生产经营活动、财产管理权和处分权转交给清算组、未履行合同由清算组决定解除或继续履行等。在破产宣告后，人民法院会指定必要的留守人员，包括法定代表人、财会人员和财产保管人员。 法律依据 中华人民共和国企业破产法：第十章 破产清算 第二节 变价和分配 第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 中华人民共和国企业破产法：第十章 破产清算 第二节 变价和分配 第一百一十一条 管理人应当及时拟订破产财产变价方案，提交债权人会议讨论。 管理人应当按照债权人会议通过的或者人民法院依照本法第六十五条第一款规定裁定的破产财产变价方案，适时变价出售破产财产。 中华人民共和国企业破产法：第九章 和解 第九十八条 债权人会议通过和解协议的，由人民法院裁定认可，终止和解程序，并予以公告。管理人应当向债务人移交财产和营业事务，并向人民法院提交执行职务的报告。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。