| 问题 | 公司破产员工是否有补偿？ |
| 释义 | 公司解散员工应获得补偿，根据劳动合同法规定，公司解散需提前通知员工并支付额外一个月工资。此外，员工还应获得经济补偿金，每满一年或超过六个月补偿一个月，不满半年补偿半个月。然而，公司清算后如无足够财产，员工可能无法获得补偿。在此情况下，员工可联合其他员工追讨补偿，并委托律师提供帮助。 法律分析 公司解散员工可以获得补偿。 不管是何种原因导致公司解散的，当公司解散，就意味着公司法人资格的消亡，而公司法人资格的消亡必将导致劳动合同无法继续履行，实则表示员工已被“炒鱿鱼”。这情况下，根据劳动合同法规定，员工是可以获得补偿的。 1、公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，公司应该额外发一个月的工资。 2、公司解散，需要支付员工经济补偿金。员工在公司工作，每满一年或超过六个月的补偿一个月，不满半年的补偿半个月。 需要注意的是，原则上公司解散是需要依法优先确保员工利益的，如支付工资、补偿金、补买社保等，但倘若公司解散时，依法进行解散清算程序后，没有资产或资产不足的，员工就无法获得补偿或只能获得食量补偿。也就是说，公司解散，员工不是一定能获得补偿的，能不能获得补偿，全看公司清算后是否有财产进行补偿。 对员工而言，要是遭遇公司解散，对工资、经济补偿等事宜不满的，可以联合更多员工共同追讨，最妥当的就是委托公司法或劳动纠纷律师提供帮助，合理合法追讨补偿。 拓展延伸 公司破产后员工权益保障：补偿机制与法律规定 在公司破产后，员工的权益保障成为一个重要的问题。根据相关法律规定，员工在公司破产时有权获得一定的补偿。具体的补偿机制会根据不同的国家和地区而有所不同。一般来说，员工可以通过申请破产清算程序或参与破产重组来获得补偿。补偿金额可能包括未支付的工资、未使用的年假、未支付的社会保险等。此外，一些国家还设立了特殊的基金，用于支付公司破产时员工的补偿金。总的来说，公司破产后员工的权益保障是受到法律保护的，员工有权获得一定的补偿以维护其合法权益。 结语 公司解散意味着员工劳动合同终止，员工可获得相应补偿。根据劳动合同法规定，公司应提前一个月书面通知员工解除劳动合同，未提前通知的还需额外支付一个月工资。同时，员工应获得经济补偿金，每满一年或超过六个月补偿一个月，不满半年补偿半个月。然而，公司解散后，员工能否获得补偿取决于公司清算后是否有足够财产进行补偿。若对补偿不满，员工可联合其他员工共同追讨，委托专业律师提供帮助，以合法合理方式维护自身权益。在公司破产后，员工权益保障是受法律保护的，具体补偿机制因国家和地区而异，通常包括未支付工资、年假和社保等。 法律依据 《中华人民共和国公司法》第一百八十七条公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。 |
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