| 问题 | 公司破产清算员工是否可以得到赔偿 |
| 释义 | 破产清算导致劳动合同终止的员工有权获得经济补偿，按照劳动合同法规定，补偿金额根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。若工作不满一年，也有相应的补偿标准。对于月工资超过当地平均工资三倍的员工，补偿标准以三倍平均工资为基准，最高补偿年限不超过十二年。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 法律分析 公司破产清算员工是可以得到赔偿的。劳动法规定，企业进行破产清算致使劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 拓展延伸 员工权益保障：公司破产清算下的赔偿问题 在公司破产清算下，员工的赔偿问题是一个备受关注的话题。根据相关法律法规，员工在公司破产清算中享有一定的权益保障。首先，根据劳动法规定，员工的工资、福利和其他合法权益应该优先得到保障，这意味着员工有权获得未支付的工资和福利待遇。其次，根据破产法规定，员工在破产清算中可以作为破产债权人提出赔偿要求，其债权地位相对优先。然而，具体赔偿金额和方式将受到破产清算情况、债务优先顺序等因素的影响。因此，员工在公司破产清算中有权获得一定的赔偿，但具体数额和方式需根据实际情况进行评估和决定。建议员工在面临公司破产清算时，及时与相关部门、律师或工会取得联系，确保自身权益得到最大限度的保护。 结语 员工在公司破产清算中享有一定的赔偿权益。根据劳动法规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限计算。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付。然而，具体赔偿金额和方式需根据实际情况评估和决定。建议员工及时与相关部门、律师或工会联系，保护自身权益。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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