| 问题 | 童工使用非法手段所带来的严重后果 |
| 释义 | 用人单位对童工死亡应承担法律责任，包括吊销营业执照、撤销登记、降级、撤职等行政处分，并应一次性赔偿伤残童工及其直系亲属，赔偿金额按照国家工伤保险规定计算。 法律分析 童工死亡的，用人单位由工商行政管理部门门吊销营业执照或者由民政部i门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分;用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿,赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。 拓展延伸 童工问题：呼唤社会共同关注和保护未成年劳动者的权益 童工问题是一个严重的社会问题，涉及到未成年劳动者的权益保护和社会责任。童工使用非法手段所带来的严重后果包括身体和心理健康问题、教育机会的剥夺、人身安全的威胁等。为了解决这一问题，我们需要共同关注并采取行动。政府应加强立法和执法力度，严惩雇佣童工的行为，并提供更多的教育和培训资源，帮助他们获得更好的未来。同时，企业和社会组织也应该承担起社会责任，确保在供应链中没有童工的存在。只有通过共同努力，我们才能为未成年劳动者创造一个安全、健康和有尊严的工作环境，让他们能够享受到应有的权益和机会。 结语 童工问题的解决需要政府、企业和社会的共同努力。政府应加强法律法规的制定和执行，对雇佣童工的行为予以严惩。同时，为童工提供教育和培训资源，帮助他们实现良好的未来。企业和社会组织也应承担起社会责任，确保供应链中没有童工存在。只有通过共同努力，我们才能为未成年劳动者创造安全、健康、有尊严的工作环境，保障他们的权益和机会。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 |
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