| 问题 | 公司没签合同也不用打卡，现在想劳动仲裁怎么证明 |
| 释义 | 劳动仲裁中，未签劳动合同的劳动者需要提供与用人单位存在劳动关系的证明资料。证明资料包括工作证、工资卡交易记录、工资条、工装、暂住证、考勤记录、社保缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像等。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条，经查证属实的证据将作为认定事实的依据。若劳动者无法提供相关证据，仲裁庭可要求用人单位提供。用人单位未按时提供将承担不利后果。 法律分析 没签劳动合同劳动仲裁的，需要提供与用人单位之间存在劳动关系的证明资料，如：工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等。《劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 拓展延伸 如何在缺乏合同和打卡记录的情况下证明劳动关系？ 在缺乏合同和打卡记录的情况下，证明劳动关系可能存在一定的挑战。然而，仍有几种方法可以用于证明劳动关系的存在。首先，可以收集其他相关证据，如工资支付记录、工作任务分配、劳动报酬的收据等。这些文件可以作为证据，证明您与雇主之间存在劳动关系。其次，可以寻求其他同事或见证人的证词，他们可以提供关于您在该公司工作的事实证明。此外，还可以通过电子邮件、短信、社交媒体等通信记录，证明您与雇主之间的工作沟通和协商。最后，如果可能的话，可以咨询劳动法律专业人士，寻求他们的建议和帮助，以确保您能够有效地证明劳动关系的存在。 结语 在缺乏劳动合同和劳动记录的情况下，证明劳动关系的存在可能具有一定的挑战性。然而，通过收集其他相关证据，如工资支付记录、工作任务分配、劳动报酬收据等，以及寻求其他同事或见证人的证词，使用电子邮件、短信、社交媒体等通信记录，您有机会证明与用人单位存在劳动关系。如果需要，咨询劳动法律专业人士的建议和帮助也是一个明智的选择，以确保您能够有效地证明劳动关系的存在。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 |
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