| 问题 | 在厂里干了一个多月组长老是找事儿把自己逼走的怎么办工资可以找劳动局要吗 |
| 释义 | 劳动者被老板欠工资时，可以向劳动局上一级主管部门或本级人民政府投诉，也可申请调解或劳动仲裁来追回被欠的工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的法律依据。用人单位如未按时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费、未支付经济补偿等情形，劳动行政部门可责令其支付相应赔偿金，根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。 法律分析 老板欠工资不给，找劳动局但劳动局不管的，劳动者可以向劳动局的上一级主管部门或者本级人民政府投诉；可以依法去申请调解、或者通过申请劳动仲裁等办法来追回被欠的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 拓展延伸 解决工资纠纷和组长问题的有效方法 解决工资纠纷和组长问题的有效方法可以通过以下步骤来实施。首先，与组长进行积极的沟通，明确表达自己的困扰和期望。如果问题仍然存在，可以寻求上级或人力资源部门的帮助，寻求公正的解决方案。同时，收集相关的工资记录和证据，以便向劳动局提出申诉。在与劳动局沟通时，详细说明工资纠纷的情况，并提供必要的文件和证明。劳动局将会调查并寻求公正的解决方案。此外，了解和熟悉劳动法律和法规，以便在维护自己权益时能够有针对性地采取行动。最后，如果所有努力都无法解决问题，可以考虑咨询专业律师，寻求法律援助或提起诉讼来维护自己的权益。综上所述，通过积极沟通、寻求帮助、提供证据、了解法律以及寻求法律援助等方法，可以有效解决工资纠纷和组长问题。 结语 合理维权，维护劳动者权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，劳动者面对老板欠薪问题可向劳动局上级主管部门或本级人民政府投诉，也可申请调解、劳动仲裁等方式追回被拖欠的工资。对于用人单位违规情况，劳动行政部门可责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，逾期不支付还需赔偿劳动者。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼等途径解决。在解决工资纠纷和组长问题时，积极沟通、寻求帮助、提供证据、了解法律以及咨询专业律师等方法都是有效的途径。劳动者应当依法行使自己的权益，维护自身合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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