| 问题 | 公司拆迁导致员工停业赔偿标准 |
| 释义 | 补偿标准是，企业需要支付双倍的经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 一、拆迁造成职工停产停业赔偿标准 补偿标准是，企业需要支付双倍的经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、企业拆迁辞退员工补偿标准 企业拆迁辞退员工补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。公司拆迁如劳动合同还能履行，则无需支付员工补偿。 三、企业拆迁对职工补偿标准 企业拆迁对职工补偿标准如下： 1、企业拆迁对职工补偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，按照向劳动者支付半个月工资的经济补偿为原则进行补偿。 一、企业拆迁补偿申请流程如下： 1、建设单位申请领取房屋拆迁许可证； 2、房屋拆迁管理部门颁发拆迁许可证； 3、房屋拆迁管理部门发布拆迁公告； 4、拆迁人书面通知拆迁范围内的房屋所有权人； 5、被拆迁人向房屋拆迁管理部门了解补偿方式和补偿金额、安置用房面积、安置地点和搬迁过渡方式等事项； 6、拆迁人与被拆迁人、承租人签订拆迁补偿安置协议，约定补偿方式和补偿金额、安置用房面积和安置地点、搬迁期限、搬迁过渡方式和过渡期限等事项。 二、企业拆迁补偿申请需要的材料如下： 1、企业拟迁移至所在地工商行政管理局登记的申请报告； 2、《企业申请登记委托》； 3、企业营业执照复印件。 【本文关联的相关法律依据】 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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