| 问题 | 老板挪用员工工资怎么处理 |
| 释义 | 拖欠工资问题解决方法：1.投诉劳动部门，调解警告公司违法行为。2.直接申请劳动仲裁，费用由公司承担。3.不满仲裁结果可起诉法院。4.要求支付工资报酬外的经济补偿金。 法律分析 可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。 首先应该到所在市区的劳动局对该公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下个人的基本资料.然后去该公司调查了解，事情属实他们会出面调解，并警告该公司的行为已违反劳动法，遇到拒不执行的公司他们会强制执行. 单位拖欠工资是一个常见的问题，可以通过下面的方法解决： 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果胜诉了全部由公司负担）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 拓展延伸 老板挪用员工工资的法律追责与救济措施 当发现老板挪用员工工资的情况时，员工可以采取一系列法律追责与救济措施。首先，员工可以向劳动监察部门或劳动仲裁委员会投诉，要求调查并追究老板的责任。此外，员工还可以寻求法律援助，咨询律师并提起劳动仲裁或民事诉讼，要求追回被挪用的工资并获得相应的赔偿。在某些情况下，老板的挪用行为可能构成犯罪，员工可以向公安机关报案，要求追究刑事责任。总之，员工应当及时采取行动，依法维护自身权益，确保老板挪用工资行为得到合理的追责和救济。 结语 通过向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，可以解决单位拖欠工资的问题。员工还可以寻求法律援助，提起劳动仲裁或民事诉讼，追回被挪用的工资并获得相应赔偿。在某些情况下，员工可以报案，要求追究老板的刑事责任。保护自身权益，追责和救济老板的挪用行为，是员工的合法权利。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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