| 问题 | 2023年工资附加费一般包括 |
| 释义 | 法律分析：工资附加费包括福利费、工会费及职工教育经费。工资附加费是指企业根据制度规定，按其工资总额的一定比例,从费用成本中提取形成的“职工福利费”“工会经费”和“教育经费”三种附加费用，由于它们是按企业工资总额的一定比例追加到成本费用中去的,所以称工资附加费。在我国，职工除了按照“各尽所能,按劳分配”的社会主义原则领取供个人支配使用的工资以外，还可广泛享受企业和国家举办的各种集体福利。工资附加费是与企业职工的教育、培训、生活、福利方面有关的集体福利事业费用。是按照工资的一定比例，随同工资从成本、费用中提取的各种基金或者经费。 法律依据：《中华人民共和国关于工资总额组成的规定》 第十条 特殊情况下支付的工资。包括：（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；（二）附加工资、保留工资。 |
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