| 问题 | 公司降薪，我提出辞职有赔偿不？ |
| 释义 | 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，公司降职降薪裁员需要支付经济补偿。合法裁员应支付劳动者每满一年工作的一个月工资，非法裁员则需支付经济补偿标准的两倍赔偿金。支付经济补偿的情形包括劳动者解除劳动合同、用人单位解除劳动合同并与劳动者协商一致、用人单位根据规定解除劳动合同等。其他情形也可根据法律和行政法规来确定。 法律分析 公司降职降薪裁员的赔偿是：属于合法裁员的，应当支付经济补偿；非法裁员的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 公司降薪后辞职是否可以获得经济补偿？ 根据劳动法的规定，公司降薪后辞职是否可以获得经济补偿需要考虑具体情况。一般情况下，如果降薪幅度较大且对个人造成了重大经济困扰，可以视为公司违反劳动合同，辞职后可能有权获得经济补偿。然而，如果降薪幅度较小或符合法律规定，公司并未违反劳动合同，辞职后可能无法获得经济补偿。因此，建议在考虑辞职前，先与公司沟通解决方案，或咨询专业律师以了解个人权益保护的具体情况。最终的结果将取决于法律规定和实际情况，因此请在做出决策前充分了解相关法律法规。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，公司降职降薪裁员的赔偿标准为：合法裁员应支付经济补偿，非法裁员则应支付两倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。因此，在考虑辞职前，建议与公司沟通解决方案或咨询专业律师，以了解个人权益保护的具体情况。最终的赔偿结果将取决于法律规定和实际情况，请在做出决策前充分了解相关法律法规。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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