| 问题 | 离职后工资拖欠问题该怎么办？ |
| 释义 | 劳动者拖欠工资，可通过投诉、仲裁或起诉要求支付。《劳动法》规定，用人单位拖欠工资、拒付加班费、低于最低工资标准、未支付经济补偿金等，劳动行政部门可责令支付工资、补偿金，并可要求支付赔偿金。 法律分析 用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。 《劳动法》规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 拓展延伸 维权途径：应对离职后工资拖欠问题 离职后工资拖欠问题是一个严重的违法行为，对于受害者来说，维权是必要的。首先，你可以与雇主进行沟通，明确要求支付拖欠的工资，并保留证据，如劳动合同、工资单等。如果雇主不予理睬，你可以向劳动监察部门投诉，他们将调查并采取必要的法律行动。此外，你还可以寻求法律援助，咨询专业律师，他们将帮助你制定合适的维权策略。如果有必要，你可以考虑提起劳动仲裁或民事诉讼，通过法院来解决纠纷。总之，坚持维权是重要的，保护自己的权益，维护劳动法的尊严。 结语 劳动者遭遇工资拖欠时，有三种途径可要求支付工资：一是向当地劳动监察大队投诉；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资，并可要求双倍工资；三是有欠条的情况下，可以起诉到法院，要求支付欠条里的工资。根据《劳动法》，用人单位侵害劳动者权益的行为，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿，并可追加赔偿金。离职后工资拖欠是严重违法行为，受害者应坚持维权，与雇主沟通并保留证据，如劳动合同、工资单等。如有需要，可寻求法律援助，咨询专业律师，并考虑提起劳动仲裁或民事诉讼，以维护自身权益和劳动法尊严。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。