| 释义 |
法律分析：拖欠离职人员工资可以依法申请劳动仲裁、提起诉讼，也可以向工会寻求救济。
1、劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼；
2、用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；
3、劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
离职员工工资拖欠一个月就是违法的。
1、 工资需要按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。
2、拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打人力资源和社会保障局的电话。
3、也可以到劳动局监察大队投诉。
4、劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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