| 问题 | 加盟商员工的劳动关系成立吗 |
| 释义 | 成立。 加盟店是指该门店不直接属于公司总部，它或者为独立的企业法人，或者为其他独立的企业法人的分支机构，劳动关系归属还要看实际的情况。 一般来看，连锁经营通常采用直营店和加盟店两种模式。不管这两种模式在运营管理、法律性质及员工劳动关系归属等方面存在哪些不同，认定与谁存在劳动关系，归根结底还是根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定进行认定。 劳动者到本案类似连锁经营企业工作时，应当查明企业的经营性质，明确用工主体，主动要求与用人单位签订劳动合同，并妥善保存，以免出现类似本案中用人单位以个体工商户进行加盟而规避用工责任的情形。同时，员工在合法权益受到侵害的时候，应保留好相关证据，依法维护自身合法权益。 一、三方协议可以代替劳动合同吗 劳动合同和三方协议不具有同等效力 首先，三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，协议主体是学校、用人单位和毕业生三方，故而我们通常称其为三方协议。 其次，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议 再次，三方协议与劳动合同的区别如下。 第一，主体不同 三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，协议主体是学校、用人单位和毕业生三方 劳动合同是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位国家机关、事业单位、社会团体等组织与劳动者建立劳动关系，确立双方权利义务的书面合同。 第二，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。 第三，毕业生签订就业协议后仍然是学生身份，但是签订劳动合同后就是劳动者身份。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。 第四，三方协议是预约合同，表达的是意向。而劳动合同则是劳动关系的证明。 二、暑假工必须要签合同吗 首先应当区别劳动合同和合同之间的关系，劳动合同只是合同当中的一种，要签署劳动合同，合同双方应当满足一方为用人单位，一方为劳动者。 劳动合同，是用人单位同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。暑假工根据劳动合同法在校学生实习期间，或者暑假勤工俭学，不算一般的劳动关系，所以，不需要签订书面的劳动合同。 但是，在校学生在从事暑假工的时候，为了保障自身的利益，应当签订合同，以维护自己的合法权益。 如果不签合同，很难证明双方之间一键产生了劳务用工关系。如果企业不支付劳务报酬，是很难追求企业的责任。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人；用人单位分立成若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。 |
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