| 问题 | 5年未签劳动合同怎么赔偿多少？ |
| 释义 | 五年未签劳动合同，无法主张二倍工资赔偿。如果劳动者解除劳动合同并要求赔偿，可以以用人单位未缴纳社保为由解除合同并获得经济赔偿。用人单位一年内未与劳动者签订书面劳动合同，则视为订立无固定期限合同，需立即补订合同。用人单位不符合规定，应支付劳动者两倍工资，并支付不低于最低工资标准的报酬。单位未签订书面合同的情况下，用人单位需支付劳动者双倍工资。 法律分析 一、5年未签劳动合同怎么赔偿多少? 劳动合同书是双方存在劳动关系的依据，只要劳动者和用人单位签订了劳动合同就说明双方之间存在劳动关系。用人单位只要让员工入职就必须与其签订劳动合同，如果不签订劳动合同用人单位需要承担相应的责任，工作五年未订立书面劳动合同，已经不能主张二倍工资，主张二倍工资的时效是一年，已经超过时效。 如果劳动者想立即解除劳动合同并要求支付赔偿金，以用人单位未缴纳社保为由可立即通知即日解除，以此为由解除劳动合同还可获得经济赔偿。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 劳动合同法第八十五条规定，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。 二、单位没有与劳动者签订书面劳动合同如何维权 (一)具体情形： 1)双方自始没有签订过书面的劳动合同; 2)双方曾经签订过书面的劳动合同，到期后用人单位没有与劳动者续签书面的劳动合同，但劳动者仍然在该单位工作。 (二) 根据《劳动合同法》第82条第1款的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 (三)法律后果： 上述两种情形，根据《劳动合同法》的规定，从劳动关系建立之日起次月，用人单位均应支付双倍工资给劳动者。 结语 根据《劳动合同法》的规定，若劳动者与用人单位在工作五年内未签订书面劳动合同，则无法主张二倍工资的赔偿要求。然而，如果劳动者因用人单位未缴纳社保等原因，立即通知解除劳动合同，可获得经济赔偿。另外，若用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，则被视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位需立即补订书面劳动合同并支付两倍工资。劳动合同法还规定，用人单位支付的工资不得低于最低工资标准，若低于标准，应支付差额部分。若单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可依据劳动合同法第82条维权，要求用人单位支付双倍工资。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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