| 问题 | 未签劳动合同工作十年后的赔偿问题 |
| 释义 | 工作十年未签劳动合同，自用工一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，应支付双倍工资。用人单位自用工起即与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。 法律分析 工作十年未签劳动合同，自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 拓展延伸 劳动法中未签劳动合同导致的工资赔偿纠纷解析 劳动法中，未签劳动合同导致的工资赔偿纠纷是一个值得关注的问题。根据劳动法规定，雇主与雇员之间应当签订书面劳动合同。如果雇主未与雇员签订劳动合同，且雇员在工作过程中遭受了损失，那么雇主应当承担相应的赔偿责任。这包括未支付工资、加班费、年假、社会保险等方面的赔偿。在处理这类纠纷时，应当依法保护雇员的合法权益，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决纠纷。同时，雇主也应该意识到签订劳动合同的重要性，以避免类似的纠纷发生。 结语 根据劳动法规定，未签订劳动合同导致的工资赔偿纠纷是一个值得关注的问题。雇主与雇员之间应当签订书面劳动合同，以保护雇员的合法权益。如果雇主未履行这一义务，雇员在工作过程中遭受了损失，雇主应当承担相应的赔偿责任，包括未支付工资、加班费、年假、社会保险等方面的赔偿。在处理这类纠纷时，应当依法保护雇员权益，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决纠纷。同时，雇主也应该意识到签订劳动合同的重要性，以避免类似的纠纷发生。 法律依据 《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。