| 问题 | 没续签合同被辞退了怎么获赔？ |
| 释义 | 续签合同未被终止需支付经济补偿金，根据工作年限每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。未支付经济补偿金需加付额外补偿金。劳动合同到期时终止则无需支付经济补偿金。 法律分析 没续签合同被辞退了赔偿方式如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。 拓展延伸 终止合同后如何争取经济补偿？ 终止合同后，如果您被解雇或未续签合同，您可能有权争取经济补偿。首先，您应该仔细阅读合同条款，了解双方在终止合同时的权益和责任。其次，您可以咨询专业律师，他们可以帮助您评估您的权益，并提供法律建议。在争取经济补偿时，您需要收集相关证据，如工作表现、合同违约等。您可以与雇主进行谈判，寻求和解或达成协议。如果无法达成一致，您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。在此过程中，保持沟通和记录所有关键事项非常重要。请记住，每个案件都有其独特的情况，因此咨询专业律师以获得个性化的法律建议至关重要。 结语 终止合同后，您可能有权争取经济补偿。仔细阅读合同条款，咨询专业律师评估权益并提供建议。收集相关证据，与雇主谈判或提起仲裁或诉讼。保持沟通和记录关键事项。请咨询专业律师获取个性化法律建议。 法律依据 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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