| 释义 |
法律分析：在职工发生工伤事故后，需要进行工伤认定和赔偿。协商是解决工伤争议的途径之一，但企业需要注意合法性和合理性，避免违反法律规定。
法律依据：
1. 《劳动法》第四十一条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，用人单位应当按照国家规定给予或者支付医疗费和工伤补偿金。
2. 《工伤保险条例》第二十二条 工伤保险基金的管理和使用应当符合国家有关规定，不得侵占和挪用；用人单位应当将实际发生的工伤保险费及时足额地缴纳到工伤保险基金中。
3. 《工伤保险条例》第四十条 工伤保险的争议，当事人可以协商解决，也可以申请仲裁或者向人民法院提起诉讼解决。
企业在面对工伤争议时，应尽可能通过协商解决，确保赔偿符合法律规定和公平合理，避免违反用人单位的合法权益和工伤保险基金的管理。同时，企业也要做好工伤事故的防范和应急措施，减少工伤事故的发生率。
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