| 问题 | 员工之间发生争吵是否算作工伤？ |
| 释义 | 员工之间打架一般不算工伤，只有在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等情况下才能认定为工伤。 法律分析 员工之间打架一般不算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；其他。 拓展延伸 员工之间发生争吵是否会影响劳动关系和工作效率？ 员工之间发生争吵会对劳动关系和工作效率产生负面影响。首先，争吵可能导致劳动关系紧张，破坏团队合作氛围，甚至引发敌对情绪。这会削弱员工之间的沟通和协作，阻碍工作流程的顺畅进行。其次，争吵会分散员工的注意力，使他们难以专注于工作任务。争吵可能导致员工情绪低落，影响工作动力和积极性。此外，争吵可能扩大到其他员工之间，形成团队内部的分裂和对立。因此，为了维护良好的劳动关系和提高工作效率，组织应积极采取措施，如加强沟通、促进团队合作、提供冲突解决机制等，以减少员工之间的争吵对工作环境的不利影响。 结语 员工之间的争吵不仅会对劳动关系和工作效率产生负面影响，还可能导致团队合作氛围破裂、工作流程受阻。为维护良好的劳动关系和提高工作效率，组织应积极采取措施，如加强沟通、促进团队合作、提供冲突解决机制等，以减少员工之间的争吵对工作环境的不利影响。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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