| 问题 | 员工工伤：什么情况下属于工作责任范畴？ |
| 释义 | 法律分析： 员工在工作过程中因故意或过失行为导致的损伤或死亡均属于工伤。但在具体情况下，员工是否属于工作责任范畴需要综合考虑多方面因素进行判断。 法律依据： 1.《工伤保险条例》第二条规定：职工在生产、工作中发生的因工负伤、职业病或者因工死亡的，按照本条例的规定予以赔偿和治疗。 2.《劳动合同法》第四十七条规定：用人单位因工作安排或者工作条件等原因对劳动者造成损害的，应当依法承担赔偿责任。 3.《最高人民法院关于处理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第五十六条规定：用人单位违反职业卫生安全规定，劳动者发生职业病、工伤事故的，应当承担民事赔偿责任。 综上所述，员工工伤是否属于工作责任范畴需要考虑以下因素：是否在工作时间和工作地点内，是否执行工作任务，是否受雇于用人单位，是否遵守用人单位规定的劳动安全卫生制度等。 |
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