| 问题 | 员工在工伤事故中受伤，如何确定责任部门？ |
| 释义 | 法律分析： 工伤事故指在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到的伤害，根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，企业应当为员工投保工伤保险，员工在工作时发生事故受伤后，可享受工伤保险赔偿。但是，在工伤事故中受伤的责任部门有时需要根据具体情况进行判断。 法律依据： 1.《中华人民共和国工伤保险条例》第二十二条规定：“用人单位或者其他单位发生工伤事故，应当根据负事故责任的原则承担相应的赔偿责任。” 2.《劳动合同法》第四十四条规定：“用人单位违反劳动安全卫生规定，因此造成工伤事故的，应当依照有关法律、行政法规的规定承担赔偿责任。” 3.《民法典》第十条规定：“人身权利受到侵害，权利人有权要求侵害者承担民事责任。人民法院应当依法保护人身权利，制止和惩罚侵害人身权利的行为。其他法律规定的除外。” 综上所述，企业需要遵守国家相关法律法规，为员工购买工伤保险并提供安全的劳动环境。如果员工在工作时间和工作岗位上发生事故受伤，应当经过相关部门的调查核实责任，并按照责任部门承担相应的赔偿责任。如果企业违反了相关规定，在事故中负有主要责任，则应当承担相应的赔偿责任。 |
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