| 问题 | 达到退休年龄劳动关系还存在吗？ |
| 释义 | 这个问题讨论了退休后企业是否需要遵守法律责任以及是否仍存在劳务关系。根据分析，我们可以得出结论：退休后仍存在劳务关系，企业需遵守法律责任。因此，答案是“退休后仍存在劳务关系，企业需遵守法律责任”。 法律分析 退休以后办理了退休手续的可以说了解除了法定的劳动关系，但是还是存在劳务关系的。劳务关系也是一种雇佣关系，是企业与个人之间建立的，也是受到法律保护的，企业也应遵守对被雇佣者的法律责任。 拓展延伸 退休后企业与个人法律责任 退休后企业与个人法律责任分析： 随着社会的不断发展，企业的经营范围越来越广泛，而退休员工的法律责任问题也逐渐凸显。在退休员工离职后，企业仍然需要承担一定的法律责任，同时员工个人也需要承担一定的责任。 首先，企业需要遵守相关的法律法规，如《劳动合同法》、《社会保险法》等。如果企业在退休员工离职后未按时足额缴纳社会保险费，员工可以向社保部门投诉，要求企业补缴社会保险费。如果企业拖延或者拒绝补缴社会保险费，员工可以向劳动仲裁部门投诉，要求企业赔偿损失。 其次，企业需要遵守相关的劳动法规定，如《劳动合同法》、《劳动法》等。如果企业在退休员工离职后未依法为员工办理相关手续，员工可以向劳动仲裁部门投诉，要求企业赔偿损失。如果企业拖欠或者少付退休员工的工资，员工可以向劳动监察部门投诉，要求企业支付拖欠的工资。 最后，员工个人也需要承担一定的法律责任。在退休员工离职后，如果员工继续从事与退休前工作相关的活动，企业仍然需要承担一定的法律责任。同时，员工个人也需要遵守相关的法律法规，如《社会保险法》等。 综上所述，退休后企业与个人均需承担一定的法律责任。企业需要遵守相关法规，为员工办理相关手续，按时足额缴纳社会保险费。员工个人也需要遵守相关法规，积极参与劳动仲裁和劳动监察，维护自身合法权益。 结语 虽然退休后办理了退休手续,但人们仍然存在劳务关系。劳务关系是企业与个人之间建立的雇佣关系,同样受到法律保护。企业有责任遵守对被雇佣者的法律责任,保障员工的权益。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。 失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。 失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十四条 公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。 失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。 失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。 |
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