| 释义 |
法律主观：
产假 ，是指在职妇女产期前后的休假待遇。 非婚生子 能否享受产假？产假是否存在限制条件？我国的 法律法规 是怎么规定的？下文小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读！ 网友咨询： 我今年初与单位签了1年的 劳动合同 。我一直与男友 同居 ，现在，我发现自己怀孕了。我想留下这个孩子，但单位却说我是未婚先孕，无权享受 生育保险 待遇，不给我产假。请问，单位的说法正确吗? 法律分析： 你有权享受产假。 2012年4月18日，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反 计划生育 规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。 产假及其 生育津贴 相关规定如下： 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工 生育 享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月 平均工资 的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
法律客观：
《女职工劳动保护特别规定》
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。晚婚晚育的，具体延长多少天，需要查看劳动者所在城市的规定。
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