| 问题 | 签了合同直接辞职算违约吗？ |
| 释义 | 劳动合同签订后，员工可以提出辞职，但提前解除劳动关系属于违约行为。在试用期内，提前三天通知单位即可辞职。试用期过后，必须提前一个月书面通知单位。单位可以约定违约金，但只限于专项培训或竞业禁止协议。单位需配合劳动者社保关系转移，否则应赔偿损失。单位违规扣押证件或收取财物，将受罚款或赔偿责任。员工应根据实际情况决定是否提出辞职，并按规定通知单位及办理离职手续。 法律分析 一、签了合同直接辞职算违约吗? 1、已经签定劳动合同，那应该是在试用期，而并非叫实习中; 2、试用期提前三天提出辞职申请即可;试用期辞职，称不上违法; 3、如果试用期已过，也可以辞职，但必须提前一个月正式书面提出申请; 4、试用期过后可以辞职，但并不是不算违法; 5、辞职的本质就是提前解除劳动关系，即便单位同意辞职，但仍然是违约; 6、如果合同中有约定，单位要扣违约金，也只能接受。 二、签劳动合同后可以辞职吗? 无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以提出辞职的，这个是劳动者的自主择业权。 员工提前30天以书面形式通知单位，就可以解除劳动合同。员工在试用期内只需要提前3天通知单位，就可以解除劳动合同了。 需要说明的是，无论是提前3天还是提前30天，都不是强制性条款。劳动者可以随时提出辞职，即便没有提前3天或者30天，用人单位也无法对劳动者进行处罚，但如果因为没有提前辞职给用人单位经济损失的，在证据确凿的情况下，用人单位可以通过诉讼的方式向劳动者追偿。 三、劳动合同违约怎么处理? 1、用人单位只能在两种情形下约定违约金，即：用人单位提供专项培训，与劳动者签订服务期;用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者违反协议规定的;除这两种情形以外，不得约定违约金; 2、社保关系在劳动合同解除后十五日内，用人单位需要配合劳动者转移，否则劳动者可以到劳动仲裁大队投诉，给劳动者造成损失的，用人单位应当赔偿; 3、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 4、用人单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 5、以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 签订劳动合同之后，违反了服务期约定，提出辞职就是违约行为，但员工提出辞职要根据实际状况来决定，还在试用期内的员工，提前三天通知用人单位就可以辞职;单位的正式员工要提前一个月通知用人单位，并提交书面的辞职报告，才能办理离职手续。 结语 根据劳动法规定，签订劳动合同后，劳动者在合同履行过程中享有自主择业权，可以提出辞职。在试用期内，提前三天通知单位即可解除劳动合同，而正式员工则需提前一个月通知单位并提交书面辞职报告。需要注意的是，违反服务期约定的辞职属于违约行为，单位有权扣除违约金。此外，用人单位在解除或终止劳动合同时需提供相应的证明，并办理档案和社保关系转移手续。违反劳动法规定的行为将受到劳动行政部门的处罚。在辞职前，建议员工根据具体情况做出决策，以避免违约纠纷的发生。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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