| 问题 | 上班一周，老板不给工资怎么办? |
| 释义 | 工厂不支付工资的处理方法：向劳动行政部门投诉，要求支付工资；或向劳动仲裁委员会申请仲裁，追求合法权益。法律依据：《劳动争议仲裁调解法》第五条、第九条，《劳动合同法》第三十条。 法律分析 我在工厂上班，不给工资的处理方法：可以向当地的劳动行政部门投诉举报，由该部门责令期限内支付劳动报酬；或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交书面申请书和劳动关系证明等材料。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 拓展延伸 如何应对老板拖欠工资的情况？ 当面临老板拖欠工资的情况时，你可以采取以下措施来应对。首先，与老板进行沟通，了解情况并表达你的关切。如果沟通无果，可以寻求劳动监察部门或工会的帮助，提交相关证据并申请调解或仲裁。同时，保留所有与工资相关的证据，如工资条、劳动合同等，以便日后维权。此外，咨询专业律师，了解法律途径和权益保护措施。在维权过程中，注意保持冷静和理性，避免采取激烈行动，同时也要注意个人安全。记住，合法权益应得到保护，坚持维权是为了维护自己的劳动权益。 结语 维权是劳动者维护自身权益的合法途径。面对拖欠工资问题，可通过向劳动行政部门投诉举报或向劳动仲裁委员会申请仲裁，依据《劳动争议仲裁调解法》第五条和第九条。如仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。此外，保留相关证据并咨询专业律师是重要步骤。坚持维权，维护劳动权益，合法权益应得到保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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