公司未提供五险一金，员工在裁员时能获得怎样的补偿？-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	公司未提供五险一金，员工在裁员时能获得怎样的补偿？
释义	未缴纳五险被辞退，可要求公司支付经济补偿及补交社保费用。补偿按工龄支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍标准支付。法律分析未缴纳五险被辞退可以要求公司支付经济补偿以及补交社会保险等费用。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。拓展延伸员工权益保障：公司未提供五险一金，裁员时员工应享有何种补偿？当公司未提供五险一金，但在裁员时，员工仍然享有一定的补偿权益。根据相关劳动法规定，员工在这种情况下可以获得以下补偿方式：首先，根据劳动合同约定或者适用的劳动法规，员工有权获得工资赔偿，包括未支付的五险一金部分。其次，员工还可以要求公司支付违约金或赔偿金，作为公司未履行合同义务的补偿。此外，员工还可以依据相关法规，要求公司支付经济补偿金，具体数额根据员工工作年限、工资水平等因素而定。总之，尽管公司未提供五险一金，但员工在裁员时仍然应享有一定的补偿权益，以保障其合法权益。结语根据劳动法规定，未缴纳五险被辞退的员工有权要求公司支付经济补偿及补交社保费用。经济补偿标准按劳动年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于本地区职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付。尽管公司未提供五险一金，但员工在裁员时仍享有一定的补偿权益，以保障其合法权益。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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