| 问题 | 裁员赔偿包括五险一金吗 |
| 释义 | 用人单位辞退劳动者需要依照《劳动合同法》规定执行，其对应赔偿金的计算基准(劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资)中包括公司所缴纳的五险一金，即用人单位的应发工资部分。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这当中提到的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果不满12个月，有几个月就算几个月。而且这个工资应当是按照劳动者应得工资计算，也就是用人单位代扣个人所得税以及代缴社会保险之前，应该发给劳动者的工资。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 用人单位在解除劳动者的劳动合同时，应该与劳动者进行协商，说明实际情况进行办理。同意解除的需要支付劳动者的赔偿金，保护劳动者的合法权益，拒不赔偿的一经查实的还将处罚违法的用人单位，保护劳动者的合法权益。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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