| 问题 | 劳动合同签3个月是否合法？ |
| 释义 | 劳动合同签三个月是合法的，根据《劳动合同法》规定，三年以下的固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不超过六个月。根据《劳动合同第三百二十六条职务技术成果的经济权属法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 法律分析 劳动合同签三个月是合法的。劳动合同法第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。签3个月劳动合同，属于短期固定期限劳动合同，也可以属于以完成一定工作任务为期限的劳动合同。是符合劳动合同法的。按《劳动合同法》的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不超过六个月，因此劳动合同签三个月是可以的。根据《劳动合同第三百二十六条职务技术成果的经济权属法》第十九条劳动合同期限三个月以上不第十一条书面形式满一年的，试用期第十七条要约的撤回不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 拓展延伸 劳动合同期限短暂是否违法？ 根据《劳动法》的规定，劳动合同期限应当根据工作性质和用工单位的实际需要进行合理安排。劳动合同期限短暂本身并不违法，但需满足以下条件：首先，合同期限应符合法律规定的最短期限，如临时工作合同不得超过6个月。其次，合同期限应合理，并非为逃避劳动法规定而故意缩短。最后，劳动合同期满后，用工单位应依法履行续签或解除合同的义务。若劳动合同期限短暂且不符合上述条件，可能被认定为违法行为，劳动者可依法维护自身权益。因此，劳动合同期限短暂并非违法，但需遵守相关法律规定。 结语 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限短暂并不违法，签署三个月的劳动合同属于短期固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是符合法律规定的。然而，需要注意的是，劳动合同期限的安排应合理，并符合法律规定的最短期限，同时用工单位在合同期满后应依法履行续签或解除合同的义务。劳动者在维护自身权益时，可以依法寻求相应的保护。因此，劳动合同期限短暂并非违法，但需遵守相关法律规定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效 第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 |
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