| 问题 | 是否只能在当地劳动局申请劳动仲裁？ |
| 释义 | 劳动仲裁不仅可以在当地劳动局申请，劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动仲裁委员会也有管辖权。申请劳动仲裁需要提交劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据和证据清单等材料。根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内的劳动争议。双方当事人可以分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 法律分析 请问劳动仲裁只能在当地劳动局申请吗？不是劳动合同履行地和用人单位所在地，这2个地方的劳动仲裁委都有管辖权。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 那么劳动仲裁需要提交什么材料呢？我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同。第一类、申请人是员工的，请提交下列材料： （1）劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供。 （2）申请人身份证明及复印件。 （3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料。 （4）被申请人工商注册信息资料。 （5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等）。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件。 （6）《提交证据材料清单》一式两份。以上就是律师整理的相关内容了，您了解了吗？ 结语 劳动仲裁申请需要根据不同申请人的身份提交不同的材料。对于员工申请劳动仲裁的情况，需要准备以下材料：劳动仲裁申请书（一式两份）、申请人身份证明及复印件、如有委托代理人，需提交授权委托书并提供代理人身份证复印件，如果代理人是律师，则需提供律师的执业证件复印件；被申请人的工商注册信息资料；申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、暂住证、工作证等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，并在审核后退还原件。另外，还需要准备一份提交证据材料清单。以上是律师整理的相关内容，是否清楚明了呢？ 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 |
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