| 问题 | 工伤案例：遭遇工伤前未参加医疗保险，如何获得赔偿？ |
| 释义 | 法律分析：根据中国的《劳动合同法》和《工伤保险条例》，企业应该为员工购买工伤保险并承担工伤赔偿责任。即使员工没有参加医疗保险，只要是因工受伤，企业仍然应该承担由此产生的医疗费、住院费等费用及其他相关经济损失。 法律依据： 1.根据《劳动合同法》第五十六条，用人单位应当依法缴纳社会保险费、住房公积金等，为劳动者提供相应的社会保障和福利待遇。 2.《工伤保险条例》第一条规定，为了保护职工因工程师伤亡及其家属的合法权益，规定在中华人民共和国境内，使用单位应当为取得用人单位的合法工人和从业人员（以下简称职工）参加工伤保险。 3.根据《工伤保险条例》第十二条，因工负伤或患职业病需要治疗、休养的，应当发给医疗费、住院伙食补助费、伤残津贴或者护理费等。 4.依据《中华人民共和国侵权责任法》第四章第二十五条，用人单位因职工在工作期间或者工作环境中的事故或者职业病致使职工受到损害的，应当承担侵权责任。 |
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