| 问题 | 劳务派遣工如何劳动仲裁 |
| 释义 | 劳务派遣工劳动仲裁的流程如下： 1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。 仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。 仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。 决定不予受理的，应当说明理由； 2、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。 无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决； 3、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。 调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决； 4、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。 劳动仲裁的后果： 1、劳动仲裁生效后仲裁裁决有履行义务的一方应当按照期限履行给付义务。 2、如果有支付义务一方逾期不履行给付义务的，另一方可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。 3、劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议的，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 4、劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议的案件，仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。 综上所述，劳务派遣工可以与用工单位订立劳动合同，也可以与劳务派遣公司订立劳动合同。如果劳务派遣工与用工单位发生劳动争议，可以将劳务派遣公司作为共同的被申请人，向其工作地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 |
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