| 问题 | 五险一金是否包括在税前工资中？ |
| 释义 | 税前收入主要指工资薪金总额,个人需承担五险一金费用,企业则不需要承担。五险一金缴纳分为个人缴纳和企业缴纳,企业缴纳比例较高,计入个人社保账户中。不同地区五险一金缴纳比例有所不同,但多数地区的最低工资标准是包含个人缴纳的五险一金。 法律分析 税前收入主要是指工资薪金总额。在这个总额中,个人需要承担自己工资中包含的五险一金费用,而企业则不需要承担这部分费用。五险一金缴纳主要分为两个部分,一部分是个人缴纳,另一部分是企业缴纳。企业的缴纳比例通常比个人更高,基本上都会计入个人社保账户中。不同地区的五险一金缴纳比例可能会有所不同。 一、五险一金从工资里面扣除么 五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。 二、最低工资标准是免交五险一金吗 最低工资是否包括五险一金，这各地不同，有的地方最低工资里包含个人缴纳的五险一金，而有的地方不包含。 从全国来看，根据《最低工资规定》，三种工资待遇剔除在最低工资标准之外，包括1、延长工作时间工资；2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 可见，并未明确是否剔除五险一金。因此，各地对此的规定也不尽一致。多数地区的最低工资标准是包含五险一金的。 拓展延伸 最新基本工资包括五险一金吗 基本工资不包括五险一金，五险一金是根据工资的多少扣费的。 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，住房公积金。养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险种和住房公积金是由用人单位和个人共同缴纳的，工伤保险和生育保险完全是由用人单位承担的，个人不需要缴纳。缴纳社会保险是国家强制性的要求，公积金是根据企业效益而定，不属于社会保险范畴。 单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用、劳动保护方面的费用、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入不属于工资范畴。 结语 税前收入主要是指工资薪金总额，个人需要承担自己工资中包含的五险一金费用，而企业则不需要承担这部分费用。五险一金缴纳主要分为两个部分，一部分是个人缴纳，另一部分是企业缴纳。企业的缴纳比例通常比个人更高，基本上都会计入个人社保账户中。不同地区的五险一金缴纳比例可能会有所不同。最低工资是否包括五险一金，这各地不同，有的地方最低工资里包含个人缴纳的五险一金，而有的地方不包含。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 |
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