| 问题 | 不给探亲假是合法的吗,法律怎么规定的 |
| 释义 | 单位拒绝休探亲假违反《劳动法》规定，侵犯劳动者休假权利。劳动者可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位同意休假。《劳动法》第三条规定了劳动者的权利和责任。 法律分析 单位拒绝休探亲假的要求是违反《劳动法》关于劳动者休假权利的规定，是对劳动者休假权的侵犯。可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位同意休探亲假。【法律依据】《劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 拓展延伸 探亲假的合法性及法律规定 探亲假的合法性及法律规定是一个关于员工享受探亲假的问题。根据劳动法和相关法律法规，探亲假通常是被认可和保护的，但具体规定可能因国家、地区和公司政策而有所不同。在大多数国家，劳动法规定了员工可以享受一定天数的探亲假，以便与家人团聚、照顾亲属或处理家庭事务。然而，探亲假的具体天数、薪资待遇和申请程序等方面的规定可能因国家和公司而异。员工应仔细研究和了解自己所在地区的劳动法和公司政策，以确保合法享受探亲假的权益。 结语 根据《劳动法》的规定，单位拒绝休探亲假是违反劳动者休假权利的行为。劳动者可以通过向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位同意休探亲假。探亲假的合法性及法律规定因国家和公司政策而异，员工应了解自己所在地区的劳动法和公司政策，确保合法享受探亲假的权益。 法律依据 中华人民共和国老年人权益保障法（2018修正）：第三章 社 会 保 障 第三十五条 国家鼓励慈善组织以及其他组织和个人为老年人提供物质帮助。 中华人民共和国老年人权益保障法（2018修正）：第二章 家庭赡养与扶养 第十八条 家庭成员应当关心老年人的精神需求，不得忽视、冷落老年人。 与老年人分开居住的家庭成员，应当经常看望或者问候老年人。 用人单位应当按照国家有关规定保障赡养人探亲休假的权利。 中华人民共和国老年人权益保障法（2018修正）：第一章 总 则 第十二条 每年农历九月初九为老年节。 |
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