| 问题 | 无需仲裁前置的劳动争议有哪些？ |
| 释义 | 劳动争议仲裁前置的主旨是劳动争议案件必须经过仲裁程序，不经仲裁不能直接向法院起诉。然而，劳动者持有工资欠条等特殊情况下，可以直接向法院起诉。船员劳务合同纠纷需向海事法院起诉，不受仲裁前置程序限制。劳动仲裁是解决劳动争议的重要步骤，仲裁裁决不服可向法院起诉。劳动者若对单位有工资欠条，可直接起诉至法院。总之，劳动争议需先经仲裁程序解决，除特殊情况外不可直接起诉。 法律分析 法院受理了劳动争议仲裁前置无需执行的情形，可以不经仲裁直接起诉的情形有： 1、劳动者持有企业工资欠条。 2、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等有给付义务的调解协议生效后，企业不履行调解协议确定的给付义务。 3、船员劳务合同纠纷。 劳动者直接就1、2所列事项向法院起诉的，法院会按普通民事诉讼纠纷受理。船员劳务合同纠纷属于海商合同纠纷，当事人应向海事法院起诉，不受仲裁前置程序的限制。 什么是劳动争议仲裁前置 劳动争议案件，仲裁是必须的前置程序，未经仲裁裁决的劳动争议案件，不能直接向法院提起诉讼。《劳动法》第79条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因此，劳动仲裁是不可缺少的一个步骤。 不经过劳动仲裁是不可以直接去法院起诉的。 劳动争议必须先申请仲裁，不能直接到法院去起诉，法院不会受理的，如你对仲裁结果不服可起诉。 按照我国《劳动法》及《企业劳动争议处理条例》的规定，在用人单位与劳动者发生劳动争议时，可以通过协商、调解、仲裁诉讼等途径来解决，其中协商、调解不是劳动争议处理的必经程序，但劳动争议仲裁委员会的仲裁是处理劳动争议的必经程序，也是处理劳动争议最重要的程序。 只有经过仲裁，当事人才可以向人民法院起诉。必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，才可以向人民法院起诉。如果认为仲裁委员会相关工作人员与本单位领导有较好的私人关系可能影响公正处理的，他可以依法提出回避申请，但不能未经仲裁而直接起诉。，但也有例外的情况，劳动者如果有单位的工资欠条，可以直接起诉至法院，以维护自己的合法权益. 结语 劳动争议仲裁前置程序是解决劳动纠纷的必经步骤。根据《劳动法》及相关条例规定，除特定情况外，劳动者必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意再向法院提起诉讼。然而，对于持有企业工资欠条、调解协议未履行或船员劳务合同纠纷等情形，劳动者可以直接向法院起诉，法院将按照普通民事诉讼程序受理。劳动争议仲裁前置程序的存在保障了劳动纠纷的公正处理，同时也提供了一种有效的解决途径，以维护劳动者的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十七条 【劳动争议仲裁委员会设立】劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第五条 【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
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