| 问题 | 仲裁期间是否可以继续上班？ |
| 释义 | 劳动仲裁期间解除劳动合同后可寻找新工作，否则不可。根据《劳动合同法》，劳动者提前通知用人单位可解除合同。用人单位招聘未解除合同的劳动者，需承担赔偿责任。 法律分析 劳动仲裁期间是可以去其他公司上班的，但是要与前公司解除劳动合同。在申请劳动仲裁的期间，如果已经和原来的公司解除了劳动合同的话，那么劳动者是可以再次寻找新的工作上班的。但是如果劳动者并没有与原来的用人单位解除合同的话，就是不可以到其他的公司去上班的。 法律客观： 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 拓展延伸 仲裁期间的工作安排：法律规定与雇主政策的冲突 在仲裁期间，是否可以继续上班取决于法律规定和雇主政策之间的冲突。根据劳动法，雇主不能阻止员工在仲裁期间继续上班，除非有特殊情况。然而，某些雇主可能有自己的政策，要求员工在仲裁期间停止上班。这种情况下，员工可以通过法律途径争取自己的权益。建议员工在面临仲裁时，首先了解自己所在地区的劳动法规定，并查看雇主是否有相关政策。如果发现法律和雇主政策存在冲突，可以寻求法律咨询或寻求劳动仲裁机构的帮助。维护自己的权益是合法的，但需要根据具体情况采取适当的行动。 结语 根据法律规定，劳动仲裁期间劳动者可以解除与原用人单位的劳动合同，并在此期间寻找新的工作。然而，如果劳动者未解除劳动合同，则不能在仲裁期间到其他公司工作。在面对此类情况时，建议劳动者了解当地劳动法规定和雇主政策，并根据具体情况采取适当的行动维护自己的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十三条 【仲裁案件第三人】与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第四条 【劳动争议当事人的协商和解】发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十二条 【仲裁案件当事人】发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。 |
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